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网络招聘要设一个门槛,杜绝虚假广告泛滥

来源:才好网 - 时间:2014-07-25 16:59 - 文章编号:722
网络招聘要设一个门槛,杜绝虚假广告泛滥 。网络招聘经过十几年的发展,已经为越来越多的求职者所接受。其凭借海量信息、低成本以及便捷等特点,在很大程度上满足了求职者和用人单位对于职位信息的需求。但与此同时,大量虚假信息、商业广告泛滥的存在也困扰着网络招聘模式的发展,网络招聘的发展需要一个门槛。
“网络招聘”是第二选择

目前是大学生求职的高峰时期,目前大学生求职的主要途径有三种:校园招聘会、网络招聘和社会招聘会。据统计,几种不同的招聘模式在大学生看来,学校组织的招聘会居于首位,其次为专业招聘网站的网络招聘,最后为社会上的现场招聘会。而之所以出现这样的排列,在很大程度上是基于对不同招聘模式的信任度以及最终能够找到心仪工作的成功率而言的。

不少大学生表示,因为在大学期间也曾经通过网络招聘模式找兼职,但结果是只交了“报名费”,最终也没有找到工作。同时因为对网络缺乏信任感,许多大学生在网络上查询到心仪的工作时,打电话咨询都会先问要不要交钱,以免上当受骗。

网络求职成概率性事件?

“有的企业会在不同的网站上挂出自己的招聘信息,有的职位即便已经过期了,还是会存在于招聘网页上,这很容易形成误导。”大学生小宋说,“当然,由于很多优势职位面向的是全国的毕业生,加上网络招聘的便捷性以及受时间和空间的干扰较小的特点,因此也不可否认有的同学在投简历的过程中具有一定的盲目性。”

一名求职者表示,自己在不同的专业求职网站上投了100多份简历,但是大多都石沉大海,能有回音的仅限个位数,而最终没有一个能够应聘成功。

“不可否认,网络招聘中有很多东西是存在一定的夸大或者虚假,有时候参加面试,会感觉网络上的描述和现实的感受有很大差别。”这位求职者说,“但最让自己不能忍受是,在简历提交以后,尽管已经表明自己的求职意向,但还是会有很多自己并不感兴趣的企业打来近似‘海量’的电话。”

相关业内人士表示,一方面,很多单位不管是否招聘员工,都挂着招聘某个职位,因为单位有时会存在扩岗的情况,这样做也是为了多收集简历,搜集更多的人才;但另一方面,求职者在海投简历之后,由于缺乏回应,把通过网络求职看成是一个概率性事件,这在一定程度上就增加了盲目性。在大量求职信息涌向某个岗位的同时,进而造成了增加用人单位挑选简历的难度,影响到了招聘效果。

需要设置一个门槛

作为网络招聘面对的主要群体,几位正在求职的大四学生告诉记者,在经历了“海投”之后,他们觉得经由“熟人网络”衍生出来的社交招聘模式在一定程度上弥补了网络中“匿名化”的特点,增加了网络上招聘信息的可信度,同时也为真正想招人的用人单位提供了精确的信息。

“如果招聘网站对于信息能够有一定筛选机制,并且这个机制要有一定的权威性,网络招聘将比现场招聘会还具有一定的优势。”一位受访者表示,“显然,众多专业招聘网站都是趋利的,他所能做的就是不断的扩展他的信息量,这种情况下,招聘网站在快速的发展中如何保证信用就成为很多人关注的一个方面。”

业内人士认为,对于当前网络招聘中存在的信用问题,相关部门应该加强信息的监管,并将其纳入法制化的轨道,同时求职者也应注意鉴别网络招聘信息的真假。但对于网络招聘中,部分用人单位和求职者的信用缺失问题,未来可以尝试用信用评级的方式来解决,但是否会出现一种两极分化?
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